직원행동강령규정 /
	제정		2006. 7. 14.
	개정		2009. 1. 23.
	개정		2014. 11. 28.
	개정		2018. 11. 16.
	개정		2023. 9. 8.
	개 정		2025. 9. 15.

제1장  총  칙

제1조(목적) 이 규정은「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」에 따라 고양국제박람회재단(이하 “재단”이라 한다)의 임직원이 준수하여야 할 행동의 기준을 정하는 것을 목적으로 한다. <개정 2025. 9. 15.>

제2조(정의) 이 규정에서 사용하는 용어의 정의는 다음과 같다. <개정 2025. 9. 15.>

1. “직무관련자”란 재단의 소관 업무와 관련된 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 개인 또는 단체 말한다. <개정 2025. 9. 15.>

가. 민원을 신청 중이거나 신청한 개인 또는 단체 <개정 2025. 9. 15.>

나. 인 ･ 허가, 검사, 감사, 단속, 지도 등의 대상인 개인 또는 단체

다. 결정, 감정, 시험, 사정, 조정 등으로 이익 또는 불이익을 직접적으로 받는 개인 또는 단체

라. 계약 체결 완료 또는 체결하려는 개인 또는 단체 <개정 2025. 9. 15.>

마. 기타 특정한 행위를 요구하거나 금전적 이해관계가 있는 개인 또는 단체

<개정 2025. 9. 15.>

바. 정책․사업 등의 결정 또는 집행으로 직접 이익 또는 불이익을 받는 개인 또는 단체

사. 그 밖에 재단이 부패 방지를 위하여 정한 업무와 관련된 개인 또는 단체

<개정 2025. 9. 15.>

2. “직무관련 임직원”이란 임직원의 직무와 관련하여 이익 또는 불이익을 직접 받는 다음 각목의 어느 하나에 해당하는 임직원을 말한다. <개정 2025. 9. 15.>

가.  임직원의 소관 업무와 관련하여 직무상 명령을 받는 하급자

나.  인사 ･ 예산 ･ 감사 ･ 상훈 또는 평가 등의 직무를 수행하는 임직원의 소속 기관 임직원

다.  사무를 위임⋅위탁하는 경우 그 사무의 위임⋅위탁을 받는 임직원

라.  그 밖에 재단의 이사장이 정하는 임직원

3.  “금품 등”이란 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 것을 말한다. <개정 2025. 9. 15.>

가. 금전, 유가증권, 부동산, 물품, 숙박권, 회원권, 입장권, 할인권, 초대권, 관람권, 부동산 등의 사용권 등 모든 재산적 이익

나. 음식물·주류·골프 등의 접대·향응 또는 교통·숙박 등의 편의 제공

다. 채무 면제, 취업 제공, 이권(利權) 부여 등 그 밖의 유형·무형의 경제적 이익

4. <삭제 2025. 9. 15.>

제3조(적용범위) 이 규정은 재단의 모든 임직원에게 적용된다. <개정 2025. 9. 15.>

제2장  공정한 직무수행

제4조(공정한 직무수행을 해치는 지시 등에 대한 처리) ① 임직원은 하급자에게 본인 또는 타인의 이익을 위하여 법령이나 규정에 위반된 지시를 해서는 안 된다. <개정 2025. 9. 15.>

② 상급자로부터 제1항에 위반되는 지시를 받은 임직원은 지시에 따르지 않는 사유를 그 상급자에게 소명하거나, 제27조에 따라 지정된 행동강령 업무 담당자(운영본부장 또는 대외협력관이 담당하며, (이하 “행동강령책임관”이라 한다)과 상담할 수 있다. <개정 2025. 9. 15.>

③ 제2항에 따라 지시를 이행하지 아니하였는데도 같은 지시가 반복될 때에는 즉시 행동강령책임관과 상담하여야 한다.

④ 제2항이나 제3항에 따라 상담 요청을 받은 행동강령책임관은 지시 내용을 확인하여 지시를 취소하거나 변경할 필요가 있다고 인정되면 재단의 대표이사에게 보고하여야 한다. 다만, 지시 내용을 확인하는 과정에서 부당한 지시를 한 상급자가 스스로 그 지시를 취소하거나 변경하였을 때에는 재단의 대표이사에게 보고하지 아니할 수 있다.

<개정 2018. 11. 16.>

⑤ 제4항에 따른 보고를 받은 재단의 대표이사는 필요하다고 인정되면 지시를 취소⋅변경하는 등 적절한 조치를 하여야 한다. 이 경우 공정한 직무수행을 해치는 지시를 제2항에 따라 이행하지 아니하였는데도 같은 지시를 반복한 상급자에게는 징계 등 필요한 조치를 할 수 있다. <개정 2018. 11. 16.>

제5조(이해관계 직무의 회피) <삭제 2023. 9. 8.>

제6조(특혜의 배제) 임직원은 직무수행 시 지연․혈연․학연․종교 등을 이유로 특정인에게 특혜를 주거나 차별해서는 안 된다. <개정 2025. 9. 15.>

제7조(예산의 목적 외 사용 금지) 임직원은 출장비⋅업무추진비 등 업무 수행 예산을 목적 외 용도로 사용해서는 안 된다. <개정 2025. 9. 15.>

제8조(정치인 등의 부당한 요구에 대한 처리) ① 임직원은 공무원, 정치인 또는 정당 등으로부터 부당한 직무수행을 강요받거나 부당한 청탁을 받은 경우에는 재단의 대표이사에게 보고하거나 행동강령책임관과 상담한 후 처리하여야 한다. <개정 2018. 11. 16.>

② 제1항에 따라 보고를 받은 재단의 대표이사나 상담을 한 행동강령책임관은 그 임직원이 공정한 직무수행을 할 수 있도록 적절한 조치를 하여야 한다. <개정 2018. 11. 16.>

제9조(인사 청탁 등의 금지) ① 임직원은 임용 ․ 승진 등 본인의 인사에 영향을 주기 위하여 타인을 통해 인사업무 담당자에게 청탁해서는 안 된다. <개정 2025. 9. 15.>

② 임직원은 자신의 직위를 이용하여 다른 임직원의 인사에 부당한 개입을 해서는 안 된다. <개정 2025. 9. 15.>

제 10 조(투명한 회계 관리) 임직원은 관련 법령과 일반적으로 인정된 회계원칙 등에 따라 사실에 근거하여 정확하고 투명하게 회계를 관리하여야 한다.

제3장  부당 이득의 수수 금지 등

제11조(이권 개입 등의 금지) 임직원은 자신의 직위를 이용하여 부당한 이익을 얻거나 타인이 부당한 이익을 얻도록 해서는 안 된다. <개정 2025. 9. 15.>

제11조의2(직위의 사적 이용 금지) 임직원은 사적 이익을 위하여 소속 기관의 명칭이나 직위를 공표·게시하거나 이용해서는 안 된다. <개정 2025. 9. 15.>

제12조(알선․청탁 등의 금지) ① 임직원은 본인 또는 타인의 부당한 이익을 위하여 다른 임직원의 공정한 직무수행을 해치는 알선․청탁 등을 해서는 안 된다. <개정 2025. 9. 15.>

② 임직원은 본인 또는 타인의 부당한 이익을 위하여 직무관련자를 다른 직무관련자 또는 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」제2조제3호에 따른 공직자에게 소개해서는 안 된다. <개정 2025. 9. 15.>

제13조(직무관련 정보를 이용한 거래 등의 제한) ① 임직원은 직무수행 중 알게 된 비공개 정보를 이용하여 주식 및 유가증권․부동산 등과 관련된 재산상 거래·투자를 하거나 타인에게 정보를 제공하여 재산상 거래·투자를 돕는 행위를 해서는 안 된다. <개정 2025. 9. 15.>

② 제1항에 따른 비공개 정보는 다음과 같다. <신설 2025. 9. 15.>

1. 예산, 재정, 계약, 회계, 세정, 상훈, 인사, 조직, 정보화 등에 대한 정보

2. 그 밖에 직무와 관련된 정보

제14조(직무권한 등을 행사한 부당 행위의 금지) 임직원은 자신의 직무권한을 사용하여 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 부당한 행위를 해서는 안 된다. <개정 2025. 9. 15.>

1. 인가ㆍ허가 등을 담당하는 임직원이 그 신청인에게 불이익을 주거나 제3자에게 이익ㆍ불이익을 주기 위하여 부당하게 접수를 지연하거나 거부하는 행위

2. 직무관련 임직원에게 직무와 관련이 없거나 직무를 벗어난 부당한 지시ㆍ요구를 하는 행위

<개정 2025. 9. 15.>

3. 자신이 소속된 기관이 체결하는 물품ㆍ용역ㆍ공사 등 계약에 관하여 직무관련자에게 자신이 소속된 기관의 의무 또는 부담의 이행을 부당하게 전가하거나 업무처리를 부당하게 지연하는 행위

4. 자신이 소속된 기관의 소속 기관에 자신이 소속된 기관의 업무를 부당하게 전가하거나 그 업무에 관한 비용이나 인력을 부담하도록 부당하게 전가하는 행위

5. 그 밖에 직무관련자, 직무관련 임직원, 자신이 소속된 기관에 소속된 기관의 권리ㆍ권한을 부당하게 제한하거나 의무가 없는 일을 부당하게 요구하는 행위 <개정 2023. 9. 8.>

제15조(금품 등을 받는 행위의 제한) ① 임직원은 기부·후원·증여 등과 관계없이 동일인으로부터 1회에 100만원 또는 같은 회계연도 기간에 300만원을 초과하는 금품 등을 받거나 요구 또는 약속해서는 안 된다. 단, 업무와 관련된 임직원을 제외하고 제18조의2 외부강의 등에 관한 사례금 또는 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우는 적용하지 않는다. <개정 2018. 11. 16., 2025. 9. 15.>

1. 채무의 이행 등 정당한 법률적인 원인에 따라 제공되는 금품 등 <개정 2025. 9. 15.>

2. 원활한 직무 수행·의례 또는 부조의 목적으로 제공되는 음식물‧경조사비‧선물은 가능하되“별표 2”의 가능 금액을 초과해서는 안 된다. <개정 2018. 11. 16., 2025. 9. 15.>

3. 직무와 관련된 공식적인 행사에서 주최자가 참석자에게 일률적으로 제공하는 교통⋅숙박 또는 음식물

4. 불특정 다수인에게 배포하기 위한 기념품 또는 홍보용품

5. 질병, 재난 등으로 인하여 어려운 처지에 있는 임직원을 돕기 위하여 공개적으로 제공되는 금품 등

6. 그 밖에 원활한 직무수행 등을 위하여 재단의 대표이사가 허용하는 범위에서 제공되는 금품 등 <개정 2018. 11. 16.>

② 임직원은 직무관련 임직원으로부터 금품 등을 받아서는 안 된다. 다만, 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우는 제외한다. <개정 2025. 9. 15.>

1. 제1항 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우

2. 통상적인 관례의 범위에서 제공되는 소액(5만원 한도)의 선물 <개정 2025. 9. 15.>

3. 직원 상조회 등에서 공개적으로 제공되는 금품 등

4. 상급자가 하급자에게 위로․격려․포상 등 사기를 높일 목적으로 제공하는 금품 등

③ 임직원은 직무관련자였던 자나 직무관련 임직원으로부터 현재 직무와 관련하여 금품 등을 받아서는 안 된다. 다만, 제1항 각 호와 제2항 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우는 제외한다. <개정 2025. 9. 15.>

제16조(배우자 등의 금품 등 수수 제한) 임직원은 배우자 또는 직계 존⋅비속이 제15조에 따라 수령이 금지되는 금품 등을 받지 아니하도록 하여야 한다.

제17조(금품 등을 주는 행위의 제한) ①임직원은 제15조제2항에 따라 자신으로부터 금품 등을 받는 것이 금지된 임직원에게 금품 등을 제공해서는 아니 된다. 다만, 제15조제2항 각 호에서 정한 경우는 제외한다.

② 임직원은 재단의 이익을 목적으로 직무와 관련이 있는 공무원 또는 정치인 등에게 금품 등을 제공해서는 아니 된다. 다만, 제15조제1항 각 호에서 정한 경우는 제외한다.

제18조(청렴한 계약의 체결 및 이행) ① 임직원은 법에 정해진 절차에 따라 공정하고 투명하게 재단에서 시행하는 입찰, 계약 및 계약이행 업무를 수행해야 한다. <개정 2025. 9. 15.>

② 임직원은 제1항의 업무 수행 과정에서 거래상의 우월적인 지위를 이용하여 금지된 금품 등을 요구하거나 불공정한 거래 조건의 강요, 경영간섭 등 부당한 요구를 해서는 안 된다. <개정 2025. 9. 15.>

제4장  건전한 공직풍토의 조성

제18조의2(외부강의·회의 등의 신고) ① 임직원은 대가를 받고 외부에서 세미나, 공청회, 회의 등에서 강의, 토론, 심사, 의결 등(이하 “외부 강의 등”이라 한다)을 할 때에는 미리 외부 강의 등의 요청자, 요청 사유, 장소, 일시 및 대가를 재단에 신고하여야 한다. 다만, 외부 강의 등의 요청자가 국가나 지방자치단체(그 소속 기관을 포함한다)인 경우는 제외한다. <개정 2018. 11. 16., 2025. 9. 15.>

② 임직원이 제1항에 따라 외부강의 등을 할 때 받을 수 있는 대가는 외부강의 등의 요청자가 통상적으로 적용하는 기준을 초과해서는 아니 된다. <개정 2025. 9. 15.>

③ 임직원이 제2항에 따른 금액을 초과하는 대가를 받은 경우 재단에 신고하여야 하며, 신고자는 그 초과 금액을 지체 없이 반환하여야 한다. <개정 2018. 11. 16., 2025. 9. 15.>

제19조(금전의 차용 금지 등) ① 임직원은 직무관련자(4촌 이내의 친족을 제외한다. 이하 이 조에서 같다) 또는 직무관련 임직원에게 금전을 빌리거나 빌려주어서는 아니 되며 부동산을 무상(대여의 대가가 시장가격 또는 거래 관행과 비교하여 현저하게 낮은 경우를 포함한다. 이하 이 조에서 같다)으로 대여 받아서는 아니 된다. 다만, 「금융실명거래 및 비밀보장에 관한 법률」제2조에 따른 금융기관으로부터 통상적인 조건으로 금전을 빌리는 경우는 제외한다.

② 제1항 본문에도 불구하고 부득이한 사정으로 직무관련자 또는 직무관련 임직원에게 금전을 빌리거나 빌려주는 것과 부동산을 무상으로 대여 받으려는 임직원은 소속 기관의 장에게 신고하여야 한다.

제20조(건전한 경조사 문화의 정착) ① 임직원은 건전한 경조사 문화의 정착을 위하여 솔선수범하여야 한다.

② 임직원은 직무관련자에게 경조사를 알려서는 아니 된다. 다만, 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 경조사를 알릴 수 있다.

1. 친족에 대한 통지

2. 현재 근무하고 있거나 과거에 근무하였던 단체의 소속 직원에 대한 통지

3. 신문, 방송 또는 제2호에 따른 직원에게만 열람이 허용되는 내부 통신망 등을 통한 통지

4. 임직원 자신이 소속된 종교단체·친목 단체 등의 회원에 대한 통지

③ 임직원은 경조사와 관련하여 재단 이사장이 소속 임직원들의 의견을 수렴하여 통상적인 관례의 범위에서 정하는 기준을 초과하여 금품 등을 주거나 받아서는 아니 된다. 다만, 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우는 제외한다.

1. 임직원과 친족 간에 주고받는 경조사 관련 금품 등

2. 임직원 자신이 소속된 종교단체⋅친목 단체 등에서 그 단체 등의 정관⋅회칙 등에서 정하는 바에 따라 제공되는 경조사 관련 금품 등

3. 그 밖에 재단의 이사장이 정하는 경조사 관련 금품 등

제20조의 2(감독기관의 부당한 요구 금지) ① 감독ㆍ감사ㆍ조사ㆍ평가 등을 하는 기관(이하 이 조에서 "감독기관"이라 한다)에 소속된 임직원은 소속 기관의 출장ㆍ행사ㆍ연수 등과 관련하여 감독ㆍ감사ㆍ조사ㆍ평가 등을 받는 기관(이하 이 조에서 “피감기관”이라 한다)에 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 부당한 요구를 해서는 안 된다.

1. 법령에 근거가 없거나 예산의 목적ㆍ용도에 부합하지 않는 금품 등의 제공 요구

2. 감독기관 소속 임직원에 대하여 정상적인 관행을 벗어난 예우ㆍ의전의 요구

② 감독기관에 소속된 임직원으로부터 제1항에 따른 부당한 요구를 받은 피감기관 소속 임직원은 그 이행을 거부하여야 하며, 거부에도 불구하고 같은 요구를 다시 받은 때에는 그 사실을 피감기관의 행동강령책임관에게 서면으로 알려야 한다. 이 경우 행동강령책임관은 그 요구가 같은 항 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 신속하게 대표이사에게 보고하여야 한다.

③ 제2항에 따라 보고를 받은 피감기관의 장은 제1항 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 그 사실을 해당 감독기관의 장에게 알려야 하며, 그 사실을 통지받은 감독기관의 장은 해당 요구를 한 임직원에 대하여 징계 등 필요한 조치를 하여야 한다. <신설 2023. 9. 8.>

제5장  위반행위의 처리 등

제21조(위반 여부에 대한 상담) ① 임직원은 직무를 수행하면서 이 규정을 위반하는 지가 분명하지 않을 경우는 행동강령책임관과 상담한 후 처리하여야 한다. <개정 2025. 9. 15.>

② 재단은 제1항에 따른 상담이 원활하게 이루어질 수 있도록 전용 전화 ⋅ 상담실 설치 등 필요한 조치를 하여야 한다. <개정 2018. 11. 16> <개정 2025. 9. 15.>

제22조(위반행위의 신고 및 확인) ① 누구든지 임직원이 이 규정을 위반한 사실을 알게 되었을 때는 재단 또는 국민권익위원회에 신고할 수 있다. <개정 2018. 11. 16., 2025. 9. 15.>

② 제1항에 따라 신고하는 자는 본인과 위반자의 인적 사항과 위반 내용을 구체적으로 제시해야 한다.

③ 행동강령책임관은 제1항에 따라 신고 된 위반행위를 확인한 후, 해당 임직원으로부터 받은 소명 자료를 첨부하여 재단의 대표이사에게 보고하여야 한다. <개정 2018. 11. 16., 2025. 9. 15.>

제23조(신고인의 신분보장) ① 재단과 행동강령책임관은 제22조에 따른 신고인과 신고 내용에 대하여 비밀을 보장하여야 하며, 신고인이 신고에 따른 불이익을 받지 아니하도록 하여야 한다. <개정 2018. 11. 16., 2025. 9. 15.>

② 제1항에도 불구하고 불이익을 받은 신고인은 행동강령책임관, 재단 또는 국민권익위원회에 보호조치 및 불이익의 구제 등을 요청할 수 있으며, 이 경우 재단은 이에 필요한 조치를 하여야 한다. <개정 2018. 11. 16., 2025. 9. 15.>

③ 제22조에 따른 신고자의 위반행위가 확인되면 그 신고인에 대한 징계 처분은 감경 또는 면제 할 수 있다. <개정 2025. 9. 15.>

④ 이 규정에 따른 모든 상담․보고는 이 조항의 내용을 따른다. <개정 2025. 9. 15.>

제24조(징계) ① 재단은 이 규정을 위반한 임직원에 대하여 “별표 1”의 기준에 따라 조치하여야 한다. <개정 2018. 11. 16., 2025. 9. 15.>

② 제1항에 따른 징계의 종류, 절차, 효력 등은 재단의 「인사규정」 및 「임원 복무 등에 관한 규정」을 따른다. 단, 제23조를 위반하여 신고자에게 불이익을 준 경우에는 가중하여 징계할 수 있다. <개정 2025. 9. 15.>

제25조(금지된 금품 등의 처리) ① 이 규정에 위반되는 금품 등을 받은 임직원은 제공자에게 즉시 반환하여야 한다. 이 경우 그 임직원은 증명자료를 첨부하여 그 반환 비용을 재단의 대표이사에게 청구할 수 있다. <개정 2018. 11. 16., 2025. 9. 15.>

② 제1항에 따라 반환하여야 하는 금품 등이 멸실․부패․변질 등의 우려가 있거나 그 제공자나 제공자의 주소를 알 수 없어 반환하기 어려울 경우는 즉시 대표이사 또는 행동강령책임관에게 신고하여야 한다. <개정 2018. 11. 16., 2025. 9. 15.>

③ 제2항에 따른 신고를 받은 재단의 대표이사 또는 행동강령책임관은 그 금품 등을 다음 각 호의 어느 하나의 기준에 의하여 처리할 수 있다. <개정 2018. 11. 16>

1. 부패 ․ 변질 등으로 경제적 가치가 없는 금품 등은 폐기 처분

2. 부패 ․ 변질 등으로 경제적 가치가 훼손될 우려가 있는 금품 등은 사회복지시설 또는  공익단체 등에 기증

3. 제1호 및 제2호 이외의 경우로써 다른 법률에 특별한 규정이 있는 경우를 제외하고는 사회복지시설 또는 공익단체 등에 기증

4. 그 밖에 기타 재단의 대표이사가 정하는 기준 <개정 2018. 11. 16>

④ 행동강령책임관은 제3항에 따라 처리한 금품 등에 대하여 제공자 및 제공받은 자, 제공받은 금품, 제공일시, 처리 내용 등을 금품 등 접수 처리 대장에 기록․관리하고, 제공자에게 관련 사실을 통보하여야 한다. 다만 제공자의 주소를 알 수 없는 경우에는 통보하지 아니할 수 있다.

제 6 장  보      칙

제26조(교육) ① 재단의 대표이사는 임직원에 대하여 이 강령의 준수를 위한 교육계획을 수립ㆍ시행하여야 하며 그 결과를 기록ㆍ관리하여야 한다. <개정 2018. 11. 16>

② 제1항에 따른 교육은 매년 1회 이상 실시하여야 하며, 신입사원에 대해서는 신규 임용 시 교육을 하여야 한다.

제27조(행동강령책임관의 지정) ① 재단은 이 규정의 원활한 운영을 위하여 재단의 운영본부장을 행동강령책임관으로 지정한다. 다만, 재단의 규모⋅성격 및 지리적 특성 등을 고려하여 재단에 행동강령책임관을 지정하는 것이 적합하지 아니한 경우에는 그러하지 아니한다. <개정 2018. 11. 16., 2025. 9. 15.>

② 행동강령책임관은 다음 각 호의 업무를 수행한다.

1. 규정의 교육⋅상담에 관한 사항 <개정 2025. 9. 15.>

2. 규정의 준수 여부에 대한 점검 및 평가에 관한 사항 <개정 2025. 9. 15.>

3. 규정의 위반행위 신고접수⋅조사처리 및 신고인 보호에 관한 사항 <개정 2025. 9. 15.>

4. 그 밖에 규정의 운영을 위하여 필요한 사항 <개정 2025. 9. 15.>

③ 행동강령책임관은 제2항에 따른 업무를 수행하면서 알게 된 내용을 누설해서는 안 된다. <개정 2025. 9. 15.>

④ 제1항에 따른 행동강령책임관이 지정되지 않으면 상급 기관 소속 행동강령책임관이 그 기관의 행동강령에 관한 업무를 수행한다. <개정 2025. 9. 15.>

제28조(준수 여부 점검) ① 행동강령책임관은 임직원의 규정 이행실태 및 준수 여부 등을 매년 1회 이상 정기적으로 점검하여야 한다. <개정 2025. 9. 15.>

② 행동강령책임관은 제1항에 따른 정기 점검 이외에도 휴가철, 명절 전후 등 부패 취약 시기에 수시 점검을 실시할 수 있다.

③ 행동강령책임관은 제1항과 제2항에 따른 점검 결과를 재단의 대표이사에게 보고하여야 한다. <개정 2018. 11. 16.>

제29조(포상) 재단은 규정의 이행 및 발전에 기여한 임직원에게 인사 우대나 포상 등을 실시할 수 있다. <개정 2018. 11. 16., 2025. 9. 15.>

제30조(행동강령의 운영) 재단은 규정의 운영을 위하여 필요한 세부 사항을 내부 지침으로 정하여 시행할 수 있으며, 이 규정에서 정해지지 않은 사항은 「고양시 공무원 행동강령 규칙」, 「공직자 행동강령 운영 지침」 등을 따른다. <개정 2014. 11. 28., 2018. 11. 16., 2025. 9. 15.>

부          칙

(시행일) 이 규정은 2006년  7월  15일 부터 시행한다.

부          칙

(시행일) 이 규정은 2009년  2월  1일 부터 시행한다.

부          칙

(시행일) 이 규정은 2014년  11월  28일 부터 시행한다.

부          칙

(시행일) 본 규정은 2018년  12월 1일부터 시행한다.

부          칙

(시행일) 본 규정은 2025년  9월 15일부터 시행한다.

[별표 1] <폐지 및 신설 2018. 11. 16.>

청렴의 의무 위반 징계 기준(24조 관련)

구 분		의례적인 금품이나 향응 등을 받거나 제공한 경우		직무와 관련하여 금품이나 향응 등을 받거나 제공하고, 위법ㆍ부당한 처분을 하지 않은 경우		직무와 관련하여 금품이나 향응 등을 받거나 제공하고, 위법ㆍ부당한 처분을 한 경우
		징계요구 (처리기준)	징계기준	징계요구 (처리기준)	징계기준	징계요구 (처리기준)	징계기준
100만원미만	수동	경징계ㆍ중징계	강등 ∼ 감봉	중징계	해임 ∼ 정직	중징계	파면 ∼ 강등
	능동	중징계	해임 ∼ 정직		파면 ∼ 강등		파면 ∼ 해임
100만원 이상		중징계	파면 ∼ 강등		파면 ∼ 해임		파면
※ 비고 "금품이나 향응 등"은 지방공무원법 제69조의2제1항제1호에 따른 금전 또는 재산상 이득을 말함

[별표 2] < 2018. 11. 16.> <개정 2025. 9. 15.>

음식물ㆍ경조사비ㆍ선물 등의 가액 범위

1. 음식물(제공자와 공직자등이 함께 하는 식사, 다과, 주류, 음료, 그 밖에 이에 준하는 것을 말한다): 5만원

2. 경조사비: 축의금ㆍ조의금은 5만원. 다만, 축의금ㆍ조의금을 대신하는 화환ㆍ조화는 10만원으로 한다.

3. 선물: 금전, 유가증권, 제1호의 음식물 및 제2호의 경조사비를 제외한 일체의 물품, 상품권(물품상품권 및 용역상품권만 해당) 및 그 밖에 이에 준하는 것은 5만원. 다만, 「농수산물 품질관리법」 제2조제1항제1호에 따른 농수산물(이하 "농수산물"이라 한다) 및 같은 항 제13호에 따른 농수산가공품(농수산물을 원료 또는 재료의 50퍼센트를 넘게 사용하여 가공한 제품만 해당하며, 이하 "농수산가공품"이라 한다)과 농수산물· 농수산물가공품 상품권은 15만원(‘부정청탁 및 금품 등 수수금지에 관한 법률 시행령’ 제17조제2항에 따른 기간 중에는 30만원)으로 한다.

비고

가. 제1호, 제2호 본문ㆍ단서 및 제3호 본문ㆍ단서의 각각의 가액 범위는 각각에 해당하는 것을 모두 합산한 금액으로 한다.

나. 제2호 본문의 축의금ㆍ조의금과 같은 호 단서의 화환ㆍ조화를 함께 받은 경우 또는 제3호 본문의 선물과 같은 호 단서의 농수산물ㆍ농수산가공품을 함께 받은 경우에는 각각 그 가액을 합산한다. 이 경우 가액 범위는 제2호 본문 또는 단서나(가액범위 10만원) 제3호 본문 또는 단서의 가액 범위(가액범위 15만원 또는 제17조제2항기간에는 30만원)를 각각 초과해서는 안된다.

다. 제1호의 음식물, 제2호의 경조사비 및 제3호의 선물 중 2가지 이상을 함께 받은 경우에는 그 가액을 합산한다. 이 경우 가액 범위는 함께 받은 음식물, 경조사비 및 선물의 가액 범위 중 가장 높은 금액으로 하되, 제1호부터 제3호까지의 규정에 따른 가액 범위를 각각 초과해서는 안 된다.

[별지 제1호]

공정한 직무수행을 해치는 지시에 대한 소명서
소 명 인	성 명		생년월일
	소 속		직위(직급)
상 급 자 (지시자)	성명		직위(직급)
지시받은사 항
소 명 내 용
20 . . . 소 명 인 (서명)

[별지 제2호]

공정한 직무수행을 해치는 지시에 대한 상담요청서
상담요청인	성 명		생년월일
	소 속		직위(직급)
상급자 (지시자)	성명		직위(직급)
지시받은사 항
공정한 직무를 저해하는 사유
20 . . . 상담요청인 (서명)

[별지 제3호]

정치인 등의 부당요구 보고(상담요청)서
보 고 자 (상담요청인)	성 명		생년월일
	소 속		직 위 (직 급)
정치인 등 인적사항	성 명		직 책
	소 속		전화번호
요구사항
부당한 근거
20 . . . 보고자(상담요청인) (서명)

[별지 제4호]

외부강의·회의등 신고서
신고자	성 명		소 속
	직위 (직급)
외부 강의·회의 유형	□ 교육과정 □ 세미나, 공청회, 토론회, 발표회, 심포지엄 □ 회의 □ 기타( )
활동 유형	□ 강의, 강연 □ 발표, 토론 □ 심사, 평가, 자문, 의결 □ 기타( )
요청자	기관명				대표자
	담당부서				연락처
요청 사유
장 소
일 시		20 . . . ～ 20 . . . 시 분 ~ 시 분				일괄 신고	월(연)평균 횟수 : 회 1회 평균 시간 : 시간
대 가		총액 만원 (※ 1회 평균 대가 만원) (교통비 만원, 원고료 만원, 재료비 만원 포함)
20 . . . 신고자 (서명)
비고 : 1. 요청사유에는 교육과정명, 회의명, 행사명 등을 기재함. 2. 대가는 실 수령액을 기재하되, 교통비, 원고료, 재료비 등을 구분할 수 있을 경우 ( )속에 기재할 수 있음. 3. 동일한 교육과정에 수회 출강하는 경우에는 일괄신고할 수 있음. 이 경우 일괄신고란에 기재하고, 1회 평균 대가를 기재함.

[별지 제5호]

금전 거래(부동산 대여) 신고서
신고자	성 명					소 속						직 위 (직 급)
	생년월일						주소
신 고 사 항
□ 금전 차용 □ 금전 대부
거 래 상대방		성 명								주민등록 번 호
		주 소								연락처
		신고자와의 관 계		☐ 직무관련자 ☐ 직무관련공무원(임직원)
직무관련 업무
거래금액 (이 율)
거래사유
상환기일
증빙서류 목록		※ 증빙서류(사본) 첨부
□ 부동산 대여
대 여 인		성 명								주민등록 번 호
		주 소								연락처
		신고자와의 관 계			☐ 직무관련자 ☐ 직무관련공무원(임직원)
직무관련 업무
대 상
대여사유
대여기간 및 임차료
증빙서류 목록		※ 증빙서류(사본) 첨부
20 . . . 신고자 (서명)

[별지 제6호]

금품 등 반환비용 청구서
청 구 인	성 명			생년월일
	소 속			직위 (직급)
청구금액
반환금품 및 처리내역	금 품 (물 품)
	수 량 (금 액)
	받은일시
	반환일시
	증빙서류 목록	※증빙서류(사본) 첨부
반환받는 사 람	성 명		주 소
	연 락 처		청구인 과의 관계
	직무관련 내 용
기 타 사 항
20 . . . 청 구 인 (서명)

[별지 제7호]

금품 등 접수․처리대장
일련 번호	접수 일시	제공받은 자			제공받은 금품등	제공 받은 일시	제 공 자			처리 내용	처리 일시	행동강령 책임관 확 인
		소속	성명	연락처			성명	생년 월일	연락처

[별지 제8호]

행동강령 위반행위 신고서
신고자	성 명	(서명)	주민등록 번 호
	직 업		전화번호
	주 소
피신고자	성 명		직 위 (직급)
	소 속
※ 신고내용을 확인･조사하는 과정에서 신고자의 신분을 밝히는데 동의하는지 여부 ⇒ □ 동의 □ 부동의
신 고 내 용
증빙자료 목 록	※ 증빙자료 첨부

[별지 제9호]

상담기록관리부
상 담 일 시			상담유형		방문․전화․기타( )
상 담 요청자	성 명			생년월일
	소 속			직위(직급)
상 담 내 용
상 담 결 과
20 . . . 행동강령책임관 (서명)

[별지 제10호]

행동강령 위반행위자 징계의결 미요구 사유서
위반자	성 명		생년월일
	소 속		직위(직급)
위반 행위	통보받은 문서번호
	위반내역
■ 징계의결 미요구 사유
20 . . . 확인자 (직위) (서명)

[별지 제11호] <신설 2009. 1. 23>

공직유관단체 행동강령 운영 실적

(‘00년 상반기,  기 관 명 )

1. 기본사항

가. 행동강령 적용인원 :     명

※ 적용인원 : 기준일 현재 총 현원(상반기 : 6. 30. / 하반기 : 12. 31. 기준)

나. 클린신고센터 설치수 :

다. 행동강령책임관(기관 본부)

소 속		성 명
직 위		연락처
이메일

라. 행동강령 및 관련 지침

○ 제ㆍ개정 내역

명 칭
제정·개정	제정 ( ), 개정 ( )	일 자	200 . . .
주요 내용

※ 기준일 현재 시행 중인 행동강령 및 관련 지침 파일 제출(첨부①)

2. 행동강령 이행환경

가. 기관 홈페이지 신고창구 운영

○ 신고창구 접속 경로 : (예: 시작화면 → 민원마당 → 부패신고)

○ 시작화면 ~ 신고창구까지의 클릭 횟수 :   회

나. 국민권익위원회 사이버신고센터 접근 용이성

○ 국민권익위원회 부패신고상담 사이트 링크 여부 : 여ㆍ부

○ 국민권익위원회 부패신고상담 사이트까지의 클릭 횟수 :   회

다. 신고자 인센티브 부여제도

○ 신고자 인센티브 부여제도 : 관련 파일 제출(첨부②)

○ 신고자 인센티브 부여제도 운영 현황

구 분	신고 건수	포상 건수	포상금 등 지급실적	인센티브 부여 건수	비 고
계			원(상당)	※ 인사상 우대 등
내 부
외 부

3. 추진실적

가. 행동강령 관련 상담 현황

○ 행동강령 관련 상담 및 조치 현황

상담 분야	상담건수	조치건수	비고
총계
① 공정한 직무수행을 해치는 지시
② 이해관계 직무의 회피
③ 특혜의 배제
④ 예산의 목적 외 사용 금지
⑤ 정치인 등의 부당한 요구
⑥ 인사 청탁 등의 금지
⑦ 이권개입 등의 금지
⑧ 직위의 사적 이용 금지
⑨ 알선ㆍ청탁 등의 금지
⑩ 직무관련 정보를 이용한 거래
⑪ 공용재산의 사적사용ㆍ수익 금지
⑫ 금품 등을 받는 행위의 제한
⑬ 배우자 또는 직계 존비속의 금품 수수
⑭ 금품 등을 주는 행위의 제한
⑮ 외부강의·회의 등의 신고
⑯ 금전의 차용·대부금지 등
⑰ 경조사의 통지와 경조금품의 수수
⑱ 금지된 금품 등의 처리
⑲ 청렴한 계약의 체결ㆍ이행
⑳ 투명한 회계 관리
기타

나. 외부강의·회의 등 신고 현황

구 분	총 계	강의·강연	발표·토론	심사·평가 자문·의결	기 타
신고건수	건	건	건	건	건
신고인수	명	명	명	명	명
외부강의·회의 등 시간 (누 계)	시간	시간	시간	시간	시간
대 가	만원	만원	만원	만원	만원

※  1. 소속 기관 임직원의 신고실적도 포함

2. 60분까지는 1시간, 1시간 초과 2시간까지는 2시간 등으로 기재

3. 동일인이 수 회 신고하여도 신고인은 1인으로 계산

다. 금품등 반환신고 현황

○ 신고 현황

구 분	건 수	금 액(천원)	비 고
계
금지금품 등 (공무원행동강령 제14조 관련)
기준초과 경조금품등 (공무원행동강령 제17조 관련)

○ 처리 현황

구분	계	반 환	기 증	폐 기	기 타	처리중
건 수	( )	( )	( )	( )	( )	( )
금 액

※ 즉시 반환하여 그 가액을 알 수 없는 경우에는 그 건수만 “건수란”에 (   )로 표시

라. 행동강령 위반행위 적발 현황

위반건수(건)			자체적발률(%)
계 (A+B)	자체적발건수 (A)	외부기관통보건수 (B)	A --------- × 100 A+B

4. 행동강령 실천의지

가. 행동강령 교육

○ 교육인원(누계) :         명 ※ 소속 기관 교육인원 포함

○ 교육실시 내역 ※ 공공기관 본부 실적만 기재

구분	일시	장소	참석인원(명)	주요내용	교재 제작 여부
누계	-	-		-	-
1

나. 행동강령 이행실태 지도ㆍ점검

구분	점검 기간	점검 일수	점검 인원	주요 점검사항	위반행위 적발건수
누계	-			-
1

다. 행동강령 수범 우수사례 수상 및 홍보 실적

○ 수범 사례

○ 수상 내역

수상명	수상 일시	수상 내역	비고

○ 홍보 실적

구분	홍보매체	홍보 횟수	홍보 내용	비고
계

5. 행동강령 위반행위자 적발ㆍ처리 내역

※ 위반행위자 별로 별도 작성

1. 위반행위자											일련번호			200 -
소속											직위
직급	□ 임 원			□ 관리자			□ 직 원				성명			(실명기재)
2. 위반행위 및 적발⋅처분일
위반행위일		( )년 ( )월			적발일			( )년 ( )월			징계 등 처분일			□( )년 ( )월
														□ 진행중
4. 적발기관		자체적발	□ 내부공익신고 □ 진정/신고 □ 자체감사 □ 기타(직접기재 )
		외부기관 적발	□ 상급 감독기관									□ 감사원
			□ 검찰청									□ 경찰청
			□ 국무총리실									□ 국민권익위원회
			□ 기타(직접기재 : )
5. 행동강령 위반행위 내역
유형		□ 공정한 직무수행을 해치는 지시							□ 공용재산의 사적 사용⋅수익 금지
		□ 이해관계 직무의 회피							□ 금품등을 받는 행위의 제한
		□ 특혜의 배제							□ 배우자 또는 직계 존비속의 금품 수수
		□ 예산의 목적 외 사용 금지							□ 금품등을 주는 행위의 제한
		□ 정치인 등의 부당한 요구							□ 외부강의·회의등의 신고
		□ 인사 청탁 등의 금지							□ 금전의 차용·대부금지 등
		□ 이권개입 등의 금지							□ 경조사의 통지와 경조금품의 수수
		□ 직위의 사적 이용 금지							□ 금지된 금품등의 처리
		□ 알선․청탁 등의 금지							□ 청렴한 계약의 체결·이행
		□ 직무관련 정보를 이용한 거래							□ 투명한 회계 관리
내역		○ 6하 원칙에 의거, 위반행위 내용, 적발・조치 내역을 상세히 기재
3. 위반행위 처리결과		□ 파면				□ 해임				□ 정직			□ 감봉
		□ 견책				□ 불문경고				□ 경고・주의			□ 기타(훈계⋅전보발령 등)

6. 기타

○ 운영상 애로사항

○ 개선조치 요청

○ 건의사항 등