【서식 1】

서   약   서

소    속:

성    명:

상기 본인은 재단법인 고양국제꽃박람회 직원으로서 품위를 유지함은 물론 맡은바 업무에 충실하고 타의 귀감이 되어 장차 고양국제꽃박람회의 항구적인 발전을 위하여 신명을 바쳐 다음 사항을 준수할 것을 다짐하며 위반시에는 민․형사상의 처벌은 물론 재단의 제규정에 의하여 어떠한 처벌도 감수할 것을 서약합니다.

1. 법령과 재단의 제규정을 준수하며 맡은바 직무를 성실히 수행한다.

2. 직무를 수행함에 있어서 상사의 직무 상의 명령에 복종한다.

3. 직무의 내․외를 불문하고 재단의 명예와 위신을 손상하는 행위를 하지 아니한다.

4. 재단의 기밀과 그 직무상 알게 된 사실을 재직중은 물론 퇴직후에도 누설하지 아니한다.

5. 직․간접을 불문하고 어떠한 목적으로든지 재단과 이해가 수반되는 사항에 대하여 증여 또는 향응을 받거나 금전을 차용하지 아니한다.

6. 고의 또는 중과실로 재단의 재산에 손해를 끼쳤을 때에는 배상한다.

7. 직무를 수행함에 있어 부정한 방법 등으로 금전착복(과소과대 불문)등의 사실이 적발될 때에는 해고조치의 처벌에 이의를 제기하지 아니한다.

년        월         일

서약자                  직명                 성명            (인)

재단법인 고양국제꽃박람회 대표이사 귀하

【서식 2】

<개인정보 수집ㆍ이용 동의서>

재단법인 고양국제꽃박람회에서는 「(재)고양국제꽃박람회 기간제근로자 채용」

채용후보자 신원조회·조사와 관련하여 다음과 같이 개인정보를 수집하고 있습니다.

1. 개인정보의 수집 목적 : 「(재)고양국제꽃박람회 기간제근로자 채용」 채용후보자 신원조회·조사와 관련된 목적 외로 사용하지 아니합니다.

2. 수집하는 개인정보의 항목 : 성명, 주민등록, 가족관계등록, 주소 등

3. 개인정보의 보유·이용기간 : 수집된 정보는「(재)고양국제꽃박람회 기간제근로자 채용」  임용후보자 신원조회·조사와 관련하여 사실증명을 위해 5년간 보존됩니다.

4. 개인정보 수집 동의 거부의 권리 : 동의를 거부할 수 있으며, 동의하지 않을 경우에는 채용이 취소될 수 있습니다.

위 사항을 숙지하고 개인정보보호법 제15조(개인정보의 수집·이용) 및 제17조

(개인정보의 제공)에 의거하여 개인정보 수집․이용․제공에 동의하십니까?

□ 동의함	□ 동의하지 않음

년       월       일

성명 :            (서명 또는 인)

재단법인 고양국제꽃박람회 대표이사 귀하

[서식 3]

결격사유 부존재 확인서

·성    명 :                         ·생년월일 :

·주    소 :

상기 본인은 (재)고양국제꽃박람회 계약직직원규정 제5조 채용자격기준 등에 대해 아래와 같이 조회 ‧ 열람 결과 결격사유 해당 전력이 없으며, 향후 사실과 다른 내용이 있을 경우 근무 기간과 관계없이 어떠한 이의도 제기하지 않고 합격취소, 임용취소 및 면직 처리됨을 확인합니다.

결격 사유	조회 방법	조회 결과
		유	무
계약직직원규정 제5조제1항의1호	법원 (전자후견등기시스템)
계약직직원규정 제5조제1항의2호	대법원(회생 파산 검색)
계약직직원규정 제5조제1항의3~9	경찰청 (범죄경력회보서발급시스템)

년       월       일

성명 :            (서명 또는 인)

재단법인 고양국제꽃박람회 대표이사 귀하

[서식4]

공공기관의 신규 직원 고용 시

사전 확인사항

「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」 제82조에 따라 비위면직자등 취업제한 대상자는 5년간 공공기관 등에의 취업이 제한되므로, 공공기관은 신규 채용 및 일자리창출사업 근로자 고용 시 채용후보자가 비위면직자등에 해당되는지 사전 확인이 필요합니다.

1. 공공기관 재직 경력 여부 확인을 위한 건강보험득실확인서 제출

※ 공공기관 :  부패방지권익위법 제2조 제1호

가. 「정부조직법」에 따른 각급 행정기관과 「지방자치법」에 따른 지방자치단체의 집행기관    및 지방의회

나. 「지방교육자치에 관한 법률」에 따른 교육감, 교육청 및 교육위원회

다. 「국회법」에 따른 국회, 「법원조직법」에 따른 각급 법원, 「헌법재판소법」에 따른 헌법
재판소, 「선거관리위원회법」에 따른 각급 선거관리위원회, 「감사원법」에 따른 감사원

라. 「공직자윤리법」 제3조의2에 따른 공직유관단체

※ 채용후보자가 공공기관에 재직한 사실 없으면 추가 확인 불필요

※ 공직자 :  부패방지권익위법 제2조 제3호

「국가공무원법」 및 「지방공무원법」에 따른 공무원과 그 밖의 다른 법률에 따라 그 자격ㆍ임용ㆍ교육훈련ㆍ복무ㆍ보수ㆍ신분보장 등에 있어서 공무원으로 인정된 자,  「공직자
윤리법」 제3조의2에 따른 공직유관단체의 장 및 그 직원

※ 부패행위 : 부패방지권익위법 제2조 제4호

가. 공직자가 직무와 관련하여 그 지위 또는 권한을 남용하거나 법령을 위반하여 자기 또는 제3자의 이익을 도모하는 행위

나. 공공기관의 예산사용, 공공기관 재산의 취득ㆍ관리ㆍ처분 또는 공공기관을 당사자로 하는 계약의 체결 및 그 이행에 있어서 법령에 위반하여 공공기관에 대하여 재산상 손해를 가하는 행위

다. 가목과 나목에 따른 행위나 그 은폐를 강요, 권고, 제의, 유인하는 행위

2. 공공기관 재직 경력 있을 경우, 해당 기관에 비위면직자등(‘공직자로서 재직중 부패

행위’로 당연퇴직ㆍ파면ㆍ해임 또는 벌금 300만원 이상의 형 선고) 해당 여부 및‘퇴직일

또는 형집행종료일로부터 5년 경과’ 여부 확인

채용후보자가 공공기관 재직 경력이 있을 경우

아래 체크리스트(확인서) 및 건강보험득실확인서 제출

※ 공공기관 재직 경력 없을 경우 미 제출

부패방지권익위법상 비위면직자등 취업제한 관련 체크리스트(확인서)

- 공공기관의 신규 직원 작성용 -

「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」 상 비위면직자등은 공공기관에의 취업이 제한되어(제82조) 이를 위반하여 취업할 경우 형사처벌(제89조, 2년 이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금) 및 해임요구(제83조)를 받게 되므로, (채용, 근로) 지원시 본인이 대상자가 되는지 사전 확인이 필요합니다.

<해당되는 문항 □에 체크>

1. 공직자로 재직한 경험이 있는지 여부   ------------------ □  □

※ 공직자 :  부패방지권익위법 제2조 제3호

「국가공무원법」 및 「지방공무원법」에 따른 공무원과 그 밖의 다른 법률에 따라 그 자격ㆍ임용ㆍ교육훈련ㆍ복무ㆍ보수ㆍ신분보장 등에 있어서 공무원으로 인정된 자,  「공직자윤리법」 제3조의2에 따른 공직유관단체의 장 및 그 직원

2. ‘공직자로서 재직 중 직무와 관련된 부패행위’로 적발된 사실이 있는지 (다만, 적발 시기는 재직중, 퇴직후 불문)

※ 부패행위 : 부패방지권익위법 제2조 제4호

가. 공직자가 직무와 관련하여 그 지위 또는 권한을 남용하거나 법령을 위반하여 자기 또는 제3자의 이익을 도모하는 행위

나. 공공기관의 예산사용, 공공기관 재산의 취득ㆍ관리ㆍ처분 또는 공공기관을 당사자로 하는 계약의 체결 및 그 이행에 있어서 법령에 위반하여 공공기관에 대하여 재산상 손해를 가하는 행위

다. 가목과 나목에 따른 행위나 그 은폐를 강요, 권고, 제의, 유인하는 행위

※ (예시) 성희롱, 성매매, 음주운전, 폭행, 단순업무상 과실, 복무위반, 불성실 → 부패행위 비해당

금품요구, 편의수수, 공금횡령, 공용물 사적사용, 수당ㆍ여비 부당수령 → 부패행위 해당

3-1. 해당 부패행위로 당연퇴직, 파면 또는 해임된 사실이 있는지

3-2. 현재 위 퇴직일(당연퇴직ㆍ파면ㆍ해임일)로부터 5년이 경과되지 않았는지(5년내)

⇒ 취업제한대상자 해당(부패방지권익위법 제82조 제1항 제1호)

4-1. 해당 부패행위로 벌금 300만원 이상의 형 선고를 받은 사실이 있는지

4-2. 그 형의 집행이 종료된 날(또는 집행받지 않기로 확정된 날)부터 5년이 경과되지 않았는지(5년 내)

4-3. 권익위법(‘16.3.29. 제14145호로 개정된 것) 시행(’16.9.30.) 이후 퇴직자인지 여부

⇒ 취업제한대상자 해당(부패방지권익위법 제82조 제1항 제2호, 부칙 제2조)

1, 2, 3-1, 3-2 (모두 충족) 취업제한대상자(제82조 제1항 제1호) 해당 여부 -------- □  □

1, 2, 4-1, 4-2, 4-3 (모두 충족) 취업제한대상자(제82조 제1항 제2호) 해당 여부 -------- □  □

※ 해당 기재사항은 비위면직자등 취업제한자료로만 활용됩니다(면접자료 등으로 활용 불가)

년       월       일

성명 :            (서명 또는 인)